8 декабря Президент России Владимир Путин подписал указ об удаленной работе. Документ включает в себя такие понятия как дистанционная, временная дистанционная и комбинированная дистанционная работа.
По закону, временный перевод сотрудника на «удалёнку» не должен превышать полугода. Предполагается, что к таким мерам работодатель сможет прибегать в случае возникновения чрезвычайной ситуации. При этом в его прямые обязанности входит обеспечение сотрудников всем необходимым оборудованием или возмещением затрат.
Отметим, что перевод на «дистанционку» не может служить поводом для снижения заработной платы. А вот если работник не выходит на связь в течение двух дней, руководитель имеет полное право расторгнуть с ним трудовой договор. При этом, в случае, когда сотрудник отсутствует в сети по причине болезни, ему достаточно отправить работодателю больничный лист в электронной форме. Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.